在5月22日美国股票市场之前，Boss Direct招聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）于2025年发布了第一份财务报告。根据《财务报告》，在2025年第一季度，老板的直接招聘收入为1923亿。在截至2025年3月31日的12个月中，该公司的付费公司客户达到640万。在同一时期，老板直接招聘的平均每月活跃用户（MAU）为5760万。从春季节中，去年同期的个人用户人数（即求职和招聘利润）保持了增加。在第一季度，Boss的直接招募加速了AI工具的实施，并继续增加AI工具在用户组中的渗透。同时，老板的直接招聘还促进了内部管理，安全审计和其他方面的应用，以提高公司运营的效率。 Zhao Peng，Pres创始人老板直接招聘的身份兼首席执行官说：“随着不确定性的增加，公司可以通过关注很少的权利来有效地提高其商业运营的确定性。自去年以来，这对投资者，雇员和用户很重要。IA提高了第一季度公司的运营效率，第一季度的一年降低了公司的盈利能力和降低。优化成本支出并进一步提高运营效率，同时保证用户服务水平，这是通过品牌的效果和双边网络的效果而优化其营销成本使用AI提高管理效率，并在不断扩大服务用户的情况下有效地管理成本投资。例如，使用AI来帮助安全审计可以提高审计效率30％。实际上，从主要公司的实践来看，AI在内部流程管理，客户服务通信，测试和实验方面具有出色的表现。将AI连接到客户服务通信链接可以大大减少客户服务人员的工作量。 R＆D链接中AI的集成有效地减少了开发中简单和重复的代码的任务。由于他们努力增加收入和降低成本，该公司的利润已取得了健康的增长。在2025年第一季度，该公司的净利润为5.12亿元人民币，比上一年增长了111.9％。无需考虑其他收入，例如财务管理，该公司已调整了第一季度的运营收益为6.9亿元人民币。 IA工具涵盖了更多用户。在使用AI提高企业家精神效率的同时，Boss的直接招聘提供了基于“ Nanb​​ei”自发的“自发” De-De-De-De-R1和Boss Direct招聘模型的服务能力，该模型涵盖了更多的招聘者。在招聘方面，一些招聘者已经使用人工智能的招聘人员提供了人工智能，并提供了人工智能，并精确地共享了一项辅助的辅助设备。候选人根据招聘人员的个性化招聘要求，显示了建议的原因。其次，他们将继续在使用此机器人的程度上有效和谨慎。 “多个机构的调查报告表明，AI可以有效地应用于就业版本，恢复获取的老板已经包含了诸如对AI的模拟访谈，并搜索基于AI的特定建议，并提供了课程信息。使用IA AIA模拟访谈工具的用户使用了AI访问者的大多数问题，同时还发现了AI访问者在个人体验中以及启动启动的招聘工作，并具有强大的工具，并具有强大的工具。 AI工具为学生提供了100,000多个职位，此外，AI工具将课程，求职期望等信息组合在一起，以生成涵盖适应性分析，优化工具等维度的“个性化求职报告”。在课程中为学生提出的iCIC问题会发生变化，面试中的问题和答案。在AI技术的Boss AI的直接招聘产品中，长期和连续的投资与多年来的技术投资是不可分割的。根据财务报告的数据，Boss Direct招聘的研发投资分别为2022年，2024年和2024年分别为11.83亿，结果表明它是15.44亿元人民币和1816亿元人民币。与上一年相比，增长率超过20％。通过对技术的持续投资，Boss已将研发直接投资于在线和人力资源招聘行业。在积极调查AI应用程序的同时，老板的直接招聘继续开发与AI模型有关的基本特征。在第一季度，Nanbeij Institute的科学研究团队是人工智能和数据集成的目标，以及多个代理商的代理商的合作s。他们举办了诸如KDD20205，ACL2025，ICLR2025和其他国际学术会议之类的学术会议。最近，摩根士丹利（Morgan Stanley）推出了“中国AI60”列表，目的是确定指导AI应用程序的中国公司，这些公司涵盖了三个级别：硬件，平台和应用程序。在应用程序层中，直接招募首席招募是“互联网/软件”类型的代表。